1. Дискриминация на основе расы, этнической принадлежности или национальности.

При приеме на работу наша компания воздерживается от любых форм преодоления по признакам расы, этнической принадлежности или национальности. Мы настойчиво придерживаемся политики набора, основанной исключительно на профессиональных качествах, компетенциях и способностях соискателей.

2. Личные протекции

Наша компания стремится создать справедливое и стимулирующее рабочее окружение, в котором каждый сотрудник имеет одинаковые возможности и права. Мы ценим разнообразие и индивидуальные достижения каждого члена нашей команды без каких-либо внешних влияний. Поэтому, мы принимаем необходимые меры для предотвращения личных протекций на этапах найма и продолжаем радоваться успехам наших сотрудников, которые преуспевают на основе своих навыков, трудолюбия и результатов.

3. Дискриминируем по факту наличия судимости.

Одним из наиболее острых вопросов, затрагивающих вопрос равноправия, является дискриминация на основе наличия судимости. Мы решительно против любой формы дискриминации, основанной на прошлых правонарушениях. У нас в компании понимают, что люди могут совершать ошибки и, испытав воздействие правосудия, потом стремятся изменить свою жизнь к лучшему. Мы верим во второй шанс и признаем, что кандидаты и сотрудники должны быть оценены исключительно по своим профессиональным качествам, навыкам и способностям.

4. Дискриминация на основе возраста.

Мы, в компании Tekhnolmash, считаем, что никто не должен подвергаться дискриминации из-за своего возраста. Мы гордимся тем, что наша фирма стремится к созданию среды, где каждый человек оценивается и уважается независимо от возраста. Мы призываем другие компании присоединиться к нам в борьбе за равноправие и уважение к людям всех возрастов. Вместе мы можем сделать рабочие места более справедливыми и дружелюбными для всех!